五体球是什么:【雛鷹計劃】新員工入職培訓

体球彩 www.inqyy.com.cn 2017-02-24| 來自: 本站| 查看: 8209


當團隊中有以下現象時,需要本課程:

1、 大量新員工進入組織;

2、 新人對組織文化接受不了,無法融入組織;

3、 新老員工易出現矛盾,且是普遍現象;

4、 大量新員工頻現適應期不適應環境而離職現象

5、 新人抱團現象嚴重,影響組織管理;

6、 新老團隊成員相互之間缺乏信任、缺乏主動配合和支持;

7、 新老團隊成員之間不能夠很好地溝通和交流


課程介紹:

本課程針對團隊中不同性質的新人來源進行的課程設計,通過將不可衡量的軟指標轉化為可以衡量的硬指標的方式,讓參訓人員了解到轉變個人心態往往是引導自己邁向成功的關鍵所在。通過設定的團隊合作項目,讓大家了解到團隊中存在著工作上的職能分工,存在著配合與奉獻。通過設定的團隊合作項目,讓大家了解到聲名顯赫和默默無聞同樣至關重要。讓大家了解到包容,相互理解、信任對于一個團隊的重要性。


課程收益:

1. 縮短新員工進入組織的時間;

2. 讓新員工感受到團隊的歡迎 ,從而增強其歸屬感;

3. 減少新員工的焦慮程度 ,削減其對新的工作環境和其他同事的緊張感;

4. 降低新員工在試用期內的離職率;

5. 減少團隊管理層和同事對新員工的培訓時間;

6. 新員工能夠更好地理解組織的愿景 、使命 、價值觀、歷史、文化及其內涵;

7. 幫助員工建立合理的工作預期 、正確的工作態度和工作滿意度 ;

8. 使新員工其對組織有正面的預期;

9. 為新員工提供他們所需要的信息,消除信息溝通屏障,以使他們在最短的時間內能夠勝任工作 、了解組織和團隊;

10、學習團隊合作、溝通等相關的基本工作能力; 


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